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JOBS

経理課長候補【上場ホテル運営企業/人材育成・業務効率化推進/転勤なし/三重・四日市】 G180129KH

ミッションは、経理部を「育てる」こと

  • 本社(三重県四日市市) ※四日市駅すぐ
  • 想定年収: 500-700万円 (月額給与+定期賞与)

昨年上場した、全国展開の大手ホテル運営企業です。
経理財務部門は15名のスタッフがおり、定型業務を行う体制は整っています。
しかし部門の人材育成、業務の効率化、システム化の更なる進化を行うにあたり、
これらをリードする課長レベルの人材が不足しています。
今回はこの課長レベルの方を求めています。

(お一人で全て担当する訳ではなく、それぞれの得意分野/経験によって 担当職務を決定します)

-経理/財務チームの課長(または課長候補)として経理/財務業務の統括
-チームマネジメント(スタッフの育成、チーム問題の解決など)
-上司となる経理部長、管理本部長、役員会などへのレポーティング

-連結を含む決算業務全般
-支払、請求業務全般
-財務会計、税務会計、管理会計
-会計監査人、顧問税理士対応

-資金調達及び資金運用の管理
-金融機関、リース会社、クレジット会社との折衝、交渉
-予算立案及び管理、予算実績差異分析等

-経理システム、業務の合理化/効率化
-部門の業務フローの見直し、改善

▼応募要件
今回は経理財務の定型業務だけを行うスタッフレベルの方ではなく、
下記3つのうち、いずれかの領域で強みを持つ課長クラスの方を求めています。

(1)マネージャーとしての経験が一定以上あり、スタッフの育成、評価も含めて
チームの課題解決に取り組むことが出来る方

(2)ITを使った経理財務の業務フローの改善、効率化、定義設定、
社内情報システム部門や外部ベンダーとの連携、折衝などの経験がある方、改善志向の高い方

(3)金融機関、クレジット会社、リース会社などとの折衝、交渉経験が豊富で、
購買業務にも精通された財務経験のある方

〇もちろん、一定以上の経理財務経験および管理職経験は求めますが、
上場企業での経験や各種資格は重視していません。

〇定型業務だけではなく、スタッフの育成や業務改善/効率化などに対して
積極的に主体的に取り組み、仕事を楽しく進めていける方を求めています

▼福利厚生
社会保険完備
給与改定
賞与年2回

企業型確定拠出年金、資格取得支援制度、
通勤手当(上限45,000円/月)
永年勤続表彰
借り上げ社宅制度

▼休日
土日、祝日(年間休日106日)
※年2回、7日間連続で有給を使用するリフレッシュ制度があります 

【転職先としてこの企業の魅力】
-非常に業績好調で、堅調に成長を続ける優良安定企業です
-様々な業務改善、企画業務、仕組みづくりに積極的にチャレンジ出来る環境/風土です

-残業は月間20時間未満です。
ワークライフバランスをしっかりと取りながら仕事に取り組むことが出来る企業です
-人事制度は年功序列型ではなく、積極的に仕事に取り組む方にはキャリア機会、チャンスが数多くあります

担当者:堀内 健輔

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